【11月09日打卡总结】应聘登记表上有一栏是
作者 承美
2012-11-09 08:52
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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应聘登记表上有一栏是薪资要求,有的人会填,有的人不会填。但是无论填了没填我都会问。
问:薪资方面有什么要求?
答:公司的薪资体系呢?或我上面写的了。
问:公司的薪资体系不是很完善,所以可以谈谈你的想法。或写出的是你薪资方面的要求吗?
答:按我以前的薪资是多少,现在要求多少。或最低不超过多少/这个是我的最低要求了。
问:好的,您对薪资要求我也有个了解了,具体的我们在复试的时候详谈。
对要求过高的求职者我会说,本地区的薪资您有了解么?您现在是跨区,所以整体薪资水平还是有一定的区别,你在本区域也可以了解下同行的薪资,大约在什么区间。
处理结果,对60%合格的人才,在面试之后会做一个面试评估,确定薪资,复试的时候双方再达共识;对85%以上合格的人才,一般会在他的最低要求上减去200-500元,但是试用期为3个月,要是1个月内试用合格的,下个月会及时给予转正。
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2024-09-18 17:51
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