【11月09日打卡总结】本帖最后由漪漪gir
作者 漪漪girl
2012-11-09 09:12
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 漪漪girl 于 2012-11-12 13:07 编辑
我是负责招聘的,所以天天和求职者打交道滴,我们公司人数不多五十多人,目前薪金制度是按照以岗定资,所以没有浮动值了,基本上就是按照职位来告诉应聘者这份职位给出的待遇。在此之前我会询问他前两份工作的具体薪资和提成的比例。一是可以继续了解对手公司的薪资情况啦,二是也可以了解此人是否在此公司就职过,三是可以看看此员工的能力如何。再就是向他询问他的心理价位,一般情况他们的期望值会高于公司实际值,这个时候就该我出面谈谈整个行业的情况,其它比较知名的同行是个什么情况,我们在其它哪些方面存在优势,可以弥补工资上的不足,等等。把他的遇想值给拉下来。基本上80%的情况是可以谈拢滴。呵呵我这应该不算心理战术吧。
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2024-09-26 11:11
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