【11月09日打卡总结】面试中与求职者谈薪是
作者 xljuan
2012-11-09 09:12
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。 我觉得这个还是要看岗位的重要程度以及市场上人才的稀缺性的。1、如果对于公司来说,是比较重要的、很难招到人、是市场上的稀缺人才的话,薪资相对要高,当然是要先看求职者对薪资的期望,可以通过询问其上一份公司的薪酬,以及其应聘岗位在公司的重要地位来确定薪酬,当然面试官不能一开始就把薪资说死了,可以给个模糊的,有选择空间的薪酬,这样就会避免在正式录用中降低薪酬,而应聘者不配合的尴尬;
2、对于一般的人才,人才不是很难招,对于公司来说又不是特别重要不是很紧急的话,薪资可以相对低一点,当然也不能处于同行业的最低薪酬水平,否则是很难招人、留人的。
3、当然HR要想赢得与求职者的薪资谈判心理战,HR首先在阵势上就不能输给求职者,不能让对方觉得你非常求贤若渴,非他不可;面试官在面试的过程中应该是处于主导地位,但是也不能盛气临人,不尊重求职者。
4、我觉得薪资谈判也要遵循有理、有利、有节的原则。要动之以理、晓之以情,如果公司提供的薪酬没有达到求职者的期望薪酬的话,可以通过其他方面来弥补,比方说强调公司在同行业中的地位,公司的发展前景,应聘者所应聘岗位的潜力和在公司的重要地位,公司的福利待遇,对人才的重视等等,这样也会多一些胜算,一般比较优秀的人才也不会把薪酬完全的放在第一位,他会考虑很多诸如个人的发展、岗位的潜力等等;
如果这样还是不能谈成功,而双方都不能让步的话,只能好聚好散,面试官不能因为求职者不能满足公司提出的薪酬待遇不愿意加入公司而没有好脸色,这样对公司的形象也是一种非常不好的影响。
所以不管是在面试的过程中,还是在面试结束,面试官都应该保持良好的风度和修养,做到尊重求职者,又不能放弃自己的原则。
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