各位伙伴了,早上好,
,周五了,干什么都充满了战斗力,等待周末的来临!
今天看到这个打卡题目,感慨了半天,我刚做HR那是,为了谈薪资纠结了好久,怎么谈才好,才能把人家搞定呢?在这么多时间的摸索中,也慢慢悟出了点道理,跟大家分享一下;
如何赢得与求职者的薪资谈判心理战?
一、
知己知彼,才能百战百胜;
在我们的面试登记表中,会要求应聘者将期望薪资填写一下,如果我们对这位候选人满意的话,会再问问他的期望,如果我们的低于对方的要求,我们也会试探性的问一下,低于这样水平会不会考虑;一般问这样的话时,会先大概的告诉对方我们的薪资结构是什么样的;
二、
如果你们的薪资不具备竞争优势,要多提提附加的,最好是对方关注的东西(发展空间,公司发展、股权、完善的薪酬结构。。)
现在的年轻人,还是想要证明自己的能力跟实力的,有好的发展空间他们特别的关注,再加上公司的发展前景,工资低于同行,也会来的;要知道,这个社会差钱的不多,他们更多是要被社会认同;
先总结两点,薪资谈判要懂点点心理学,要会站在双赢的角度上面去谈,你要理解对方,也要相信自己公司的实力,要不卑不亢;
1楼 青雪
是的,受教。薪资不完全只是主席币,还有别的很多附加,也可以加入薪资谈判中