【11月09日打卡总结】面试中与求职者谈薪是
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?
答:
一、每个公司都有相应的一套薪酬体系,首先人资要对自己的各岗位的薪资标准要熟悉,先做到知己。并且不要一味的压价,毕竟不管你的薪资保密制度怎么做,员工入职后用不了多长时间就能了解同岗位的大致薪酬。避免过低造成人才流失。
二、对本行业的市场薪酬情况有个了接,熟悉市场水平才能更好地谈判。
三、了解应聘者之前的薪酬水平,并了解他的离职原因及求职意向中薪资水平所占的分量。
四、谈判过程。求职登记表中要求应聘者写明期望薪资,结合面试过程中的表现及与用人部门的沟通情况,具体谈薪资。就像很多同学说的一样,让应聘者多说他的期望值,并不时打压、告知市场水平及在公司中的职业发展,降低基本工资。但如遇应聘者要求低于职位薪酬范围的,我建议还是要按公司所给的薪酬来定,这样高的薪资可以激发工作动力,更有利于留住人才。
像最基层的员工,如公司有大量的基层销售员或工人,公司定了基本薪资就可以直接告诉求职者,不用太多的迂回。如果应聘者不满意,那就多和他提提发展空间及各种初薪资外的福利待遇。
打卡完毕,祝大家一天好心情,周末愉快!
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2024-09-18 17:51
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