【11月09日打卡总结】面试中与求职者谈薪是
作者 依一
2012-11-09 11:32
242
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验
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薪资谈判的确是一场博弈
1.了解市场行情,特别是了解与自己公司实力相当一些企业的薪资水平。
2.建立一套公司自己的薪资体系。
3.在筛选简历中,首先会对简历与岗位的匹配程度做一个筛选,其中这个匹配程度有一项就是薪资。
4.面试时,如果专业技能与综合条件匹配程度较高,且薪资也在预设的范围内,一般情况下会在预设最低线稍加一点。如果他的期望高于预设,而且其他方面匹配的情况下,尽可能用企业的优势来说服对方。最后一种就是他的综合条件低于我们的要求,但有一定的培养性,我们也会在等级不等薪的情况下招进来。。。
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2024-09-18 17:51
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