【11月09日打卡总结】
通常我都会部求职者
作者 飞翔中的鱼
2012-11-09 12:12
398
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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通常我都会部求职者的期望薪资,还会在沟通的过程中问到现在的公司让他谈谈他认为应该改进的地方,这样有些人会一不小心说出有关薪酬的地方,再追问他目前的薪酬情况,让他明白我说的预期大家都懂的。这里面有些人比较诚实(就是与实际相差的不多),有些人比较滑头,这个可以在沟通的过程中通过一些小细节或小的肢体动作来做简单的判定。
通常只要求职者的期望工资属于我们该岗位工资的薪酬结构范围内,我就会告诉他在这个范围里,但是我们会有相关的要求,也会有岗位的等级考核制度要求,然后再鼓励+诱导尔尔,如果他的薪酬要求高于我们的薪酬结构在我们的,我也会告诉他在我们的薪酬结构范围内,不过这个薪资的等级我们的要求也要相当专业的。接下来我们会有一个测试,针对岗位的一要专业技能方面的要求,然后会当着求职者的面告诉他分数,然后很遗憾的告诉他,他的能力目前达不到我们这个岗位同等薪资的等级要求,再问他是否要期望工资有变化,有些人会有变化,对于这种人安排复试的时候就更有机会压低价格了,对于不改的,就直接让他等我们讨论后的电话……………………
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2024-09-25 11:58
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