【11月09日打卡总结】小女子一般是这么做滴
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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小女子一般是这么做滴:
首先会了解求职者之前公司的薪资福利,包括底薪、各种补贴、加班费以及社保、公积金等,详细了解这部分信息也可以作为市场薪酬水平调查的依据之一,一举两得哈!
接着了解求职者的最低期望薪资,在谈最低期望薪资的时候要注意的是向求职者确认清楚他所讲的是税前税后,还是扣掉五险一金后的所得,因为有些求职者对这个的理解不一,了解清楚避免后续的麻烦;
之后我就会跟公司的水平做一个对比,如果在公司的预算范围之内就会告诉他我们可以达到他的期望值,如果达不到差距不是太大的话,我会告诉他我们能提供最高的薪资就是这样,并告诉他公司的发展空间及其他福利,如果他的期望跟公司能提供的差距很大,那他就不是我的菜了。
我的一点浅见,请大家多多指教!
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2024-09-18 17:51
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