【11月09日打卡总结】本帖最后由isobi
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 isobinju 于 2012-11-9 14:25 编辑
来自12群151-isobinju
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
答:一个人的薪资期望是与工作经历及年龄相关的。
谈薪资的问题,在面试前期会问一些有关上一家公司的工作情况,然后追问他在上一家公司的薪资待遇,然后让他提供上一家公司的电话,询问他是否可以进行背景调查,包括薪资。这时,留意他回答时的表情及内容,基本上能知道他的期望值会是多少。
然后再追问他的期望值是多少?这时,在综合评估他的能力后,通常我会报一个比录用他时略低一些的工资,追问他是否愿意选择我们公司?并追问他原因?这时,我们在进一步了解了他的心理底线时,也能进一步了解他的求职动机。当然,我们也会综合评估的,不会因为他开的工资低就给的低,他开的高就给的高,会综合评估他的能力。在正式通知员工上班时,我们会对他说,基于公司对他初步的评估给到他的薪资是多少?多数情况下,面试者听到最终的薪资高于当时他的预想,会很开心的,同时也拉近了新员工与公司的距离。
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