【11月09日打卡总结】一般来说,在与求职者
作者 六月六悦
2012-11-09 15:12
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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一般来说,在与求职者进行面谈时,我们最初是对他的过往经历进行了解,薪酬是进入到复试阶段和推荐给用人部门时才会考虑到的问题,所以,在整个过程里,我们对一个人有了较全面的了解才会有一个岗位匹配的薪酬。建议在初试时,我们可以试探性报解其最低薪酬标准,在进行复试之前,我们可以做一个过往经历调查,再根据公司的架构和其能力进行结合!其实无论是公司还是求职者,如果双向都满意的话,不会特别纠结薪酬!如果是重要管理岗位,我们就可以要求谈在试用期较低,转正后恢复他所期望的薪酬。
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2024-09-18 17:51
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