【11月09日打卡总结】话说如何赢得与求职者
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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话说如何赢得与求职者的薪资谈判心理战,作为薪酬谈判的菜鸟,我也有自己的想法。
1、作为HR,我们同所有职场人一样,不同的是,我们具有双重角色。今天我们扮演的是面试者,可能明天就是求职者,今天你为企业争取最低成本,明天别人也会为了个同样的目的来狠狠地压低你的要求。HR不是资本家,你要对得起自己的职业,人资工作者应该比任何人清楚人才的价值,人才是企业的合作伙伴,一味地压低他的期待薪资,你也就留不了人才。设身处地想,我们也不会为企业尽心尽力。同样,HR不是慈善家,不能别人要求多少,你就给多少,我们应该合理的定薪。
2、要想选用育留住人才,企业应该制定有竞争力的薪酬制度,以及完善的薪酬体系。薪资水平不能低于当地的最低工资标准,在同行的薪酬水平中具有竞争力,当然得依据公司的经营水平,做到公平合理。
3、如何合理的定酬,我们面试求职者时,都很清楚这个岗位的所应具备的素质与能力,也很清楚我们能给定这个岗位的最低和最高上限薪资。个人能力应该是与所得报酬水平相一致的,那么我们要做的前提工作是能尽量准确了解求职者所具备的能力,才能做到准确的定薪。当然这个工作不是说的那么容易的,HR得凭借不断地总结经验和提升技能才能做到的。
4、面试中,经常会遇到一些期望过高的人,跳槽嘛,谁不想跳个高工资,这个可以理解,但太过于显得浮夸我们肯定要注意了,能谈到薪资阶段,证明面试者也不是菜鸟了。这时,可以晾出该职位薪资的最高上限,让他自己考虑。虽然人才难求,考虑到人工成本以及薪酬的管理工作,该舍的还是要舍,如果公司的其它条件有竞争力也可以晾出来,相信大家找工作总会综合考虑。
5、谈薪有一定技巧,各位卡卡们也例出了许多,这都是我应该学习的。
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2024-09-18 17:51
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