【11月09日打卡总结】面试中与求职者谈薪是
作者 卡布的影子
2012-11-09 15:18
287
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
对于应届毕业生,没得谈,按公司要求来执行。
有工作经历的,实际上到现在接触的不是太多,因为好多人是老板直接谈好了安排到人力资源部办手续的,我们无从参与。一部份有经历来求职的,从经历与岗位的匹配度来考虑,有些在行业里工作了不少年,但是因所在职位的限制,对所应聘岗位的要求实际上还有很多差距,这样的情况在今年上半年地产项目招聘时遇到了很多,好多都是六七年以上的经历,可是连面试中提到的一些实际问题也没什么处理意见和办法,待遇要求还提的很高,对地产行业的工资水平实在是感到无奈了。。。
扯远了,额,谈判技巧的话,说不上有什么,就是自己的感受吧:谈薪酬时坦承相见,了解对方的底线,结合以往工作经历以及各方面条件与公司和岗位的匹配度,值得争取的,结合市场水平和公司标准适当调整,尽量价格定得合理且能让对方接受,又符合公司规定。对于要价超过公司预期的,可以多谈谈工资以外的其他福利和服务,类似于奖金、内部购房优惠、股权什么的。相信有长远眼光的人会多考虑这些额外因素的。
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2024-09-18 17:51
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