【11月09日打卡总结】如何赢得与求职者的薪
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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如何赢得与求职者的薪资谈判心理战?
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
薪资谈判最重要的是“知己知彼还要知常理”,“知己”就HR在谈薪之前都清楚本企业各岗位大致的薪资范围,尤其是岗位工资最高值和最低值;“知彼”就是通过面试,评估出求职者的素质、能力和经验水平、了解求职者以前工作经历的薪资状况和薪资水平,以及求职者所期望的薪资要求;“知常理”就是知道同行业、同类岗位、同类人才的社会平均薪资。HR了解掌握这些信息后才能掌控与求职者薪资谈判的主动权。
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2024-09-18 17:51
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