【11月09日打卡总结】高于当地市场的工资水
作者 一日亦訫
2012-11-09 15:33
257
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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高于当地市场的工资水平的,重点考察其能力,技能,找出不足,说服其加入;
于当地市场的工资水平一致的,又有适合的能力,就适可而止。
对于应聘者谈薪,需要了解在当地市场同类人才/岗位的工资水平,评估应聘者的能力、专业技能、个人素质等,了解应聘者工作薪资状况,来评估应聘者所期望的薪资,结合公司同岗位薪资范围,给应聘者一个合理的薪资数目。如果刻意压应聘者工资,企业招不到人才,即使来到企业工作,也不会稳定,有好点的待遇,肯定会流失掉,任何人员的流失对企业来说都是损失。
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2024-09-25 11:58
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