【11月09日打卡总结】面试中与求职者谈薪是
作者 千寻瀑
2012-11-09 18:25
293
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
这个啊,算不上博弈吧?
既然到谈薪资的程度了,那应该是彼此都还算满意,这样的话,就要按照公司的薪酬范围,参考候选人上一家公司的薪资定薪酬了。
确定薪酬的考虑要素有三:
1.候选人的能力和资历水平
2.候选人上一家公司的薪酬
3.公司在该职位该级别的薪酬范围
如果候选人的能力和资历水平高,而且属于稀缺人才的话,就会相应地给高一些;相反,如果属于一般,基本达到公司标准,就会给低一些。而且公司有制度,试用期表现出色会有调薪机会(比例会根据个人的绩效成果而定)
确定薪酬不应该由HR与候选人通过心理战进行,而是应该有固定的流程,有说服力的考虑因素。
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2024-09-18 17:51
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