【11月09日打卡总结】本帖最后由嘉蔓于20
作者 嘉蔓
2012-11-09 20:28
362
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 嘉蔓 于 2012-11-9 20:33 编辑
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
我不是HR高手,而且薪酬不由我们定,都是老板或部门经理定。但是我会尽量通过交谈,了解对方的薪资期望底线,可以提供给领导作参考。有时求职者会说按照贵公司的薪酬制度来。我说你可以先谈下你的想法,我可以汇报给领导,尽量帮你争取,如果相差太远,恐怕不太现实。往往对方都会说一个数字。当然我也会适当引导对方,你毕竟刚来公司,你的能力以前的业绩,我们不太了解,肯定要有个过程。如果你做出成绩,那么薪酬肯定会随之调整。不过这并不是忽悠,如果他确实优秀,会给他相应的报酬 ,因为公司是要留住真正的人才。
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2024-09-18 17:51
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