【11月09日打卡总结】答:谈薪资确实是面试
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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答:谈薪资确实是面试官与求职者的一场博弈,我一般在谈薪资时主要注意以下几个方面:
1、市场薪酬水平。首先了解市场上同等岗位的大致薪酬水平。主要通过网上发布的薪资指导线或相关机构的薪资报告的方式,还有其他HR朋友同种类型公司的岗位薪酬数据作为参考。
2、公司薪酬战略。了解本公司的薪酬战略与薪酬政策。每个公司的薪酬定位是不同的,是行业领先的薪酬战略、还是保持中等水平。
3、薪酬结构。在每次面试过程中,我不仅会问应聘者在上家的薪酬水平,同时,还会去了解他的薪酬结构是如何组成的。每个公司的薪酬结构都是不同的,比如:有的公司的基本工资水平比较低,但是福利却非常好,那么不能单独用基本的工资水平来衡量他的薪酬所得。
4、薪酬与个人价值贡献相匹配。每个人的能力不同,所呈现出的应聘现场表现也是不同的。在面试过程中,因为面试的时间比较有限,所以,对人的了解也是有局限的。因而,在面试中对应聘者的个人价值贡献的衡量就需要相对比较准确,否则,就会得出不准确的判断。所以,在面试中,针对应聘者的综合素质的评估、业务能力的评估就非常重要。要严格按照岗位要求进行有针对性的提问,行为面试法或者STAR等都是比较好的工具。
5、背景调查。虽然背景调查是在面谈结束后具体操作的,但是,在面试过程中,可以提前向应聘者告知我们将对本岗位进行背景调查,通过对他现场的反映有时也能够对其薪酬的真伪作为一个辅助的判断。
所以,薪酬的谈判是基于很多因素的综合分析才能得出一个相对准确的定位,这就需要前期做好充分的准备工作。
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2024-09-25 11:58
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