【11月12日打卡总结】本帖最后由17群枫树

作者 17群枫树 2012-11-12 07:30 422

内容来自 2012-11-12 打卡话题

谈起绩效考核，方法多种多样，有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评，甚至你公司自创的考核方法等，各有各的做法，但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法？这还真是个学问。那么，如何结合企业实际，正确选择合适的绩效考核方法？请分享你的见解。

展开

本帖最后由 17群枫树于 2012-11-12 08:39 编辑 今天天气非常好~心情也相当好~各位卡卡也要保持一个愉悦的心情~ 【11月12日打卡总结】本帖最后由17群枫树

谈起绩效考核，方法多种多样，有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评，甚至你公司自创的考核方法等，各有各的做法，但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法？这还真是个学问。那么，如何结合企业实际，正确选择合适的绩效考核方法？请分享你的见解。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------答：枫树也不知道我们公司是哪种管理方法..

第六十四条　考核分月度考核与年度考核两种，程序如下：

1、月度考核每月进行一次，于每月的5日前进行上月的考核,考核结果交人力资源部留存

2、年度考核：每年度终了由人力资源提供月度考核表、年度出勤资料、奖惩资料后，依人事权限逐级考评核定。

第六十五条　考绩表办理完毕，存于个人资料袋内，并予以登录。

第六十六条　员工考核分为：

1．试用期员工考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具《试用人员考核表》报经总经理核准后，转为正式员工。试用期间考核不合格者，停止试用，解除劳动合同。

2．正式员工考核：

（1）各级主管对于所属正式员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、工作表现、业绩等，随时作严正的考核，凡有功过者，应随时报请奖惩。

（2）人力资源部应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考。

第六十七条　考核成绩分为优秀、良好、一般、较差、极差五种。

第六十八条　员工考核按《员工考核制度》进行。

第六十九条考核结果由被考核人和考核人签署意见后存档备查。

【11月12日打卡总结】本帖最后由17群枫树

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(29) 我参与的评论

29楼一念之間

學習

2012-11-12 18:18:28 回复赞(0)

28楼樂儿

真详细呀，来学习一下！

2012-11-12 16:55:56 回复赞(0)

27楼 _小丫头

今天比较忙，现在才来学习~~支持~

2012-11-12 15:40:34 回复赞(0)

26楼丨丶灬尐仸er

支持！

2012-11-12 15:34:07 回复赞(0)

25楼 xiaoyaohr

学习

2012-11-12 15:05:38 回复赞(0)

24楼子予

忙得抽不开时间来学习

2012-11-12 14:53:22 回复赞(0)

23楼道略蒂娜

每日一照吓死你们！

2012-11-12 14:32:06 回复赞(0)

22楼阿才

自评不建议用作考评，会出虚假和斗争的。用在培训调查还是不错的

2012-11-12 13:36:09 回复赞(0)

21楼化十

学习

2012-11-12 13:03:53 回复赞(0)

20楼老廖

学习了

2012-11-12 12:42:56 回复赞(0)

19楼 Frederick

学习了。。。

2012-11-12 11:45:41 回复赞(0)

18楼火柴爱上香烟

来学习

2012-11-12 11:36:59 回复赞(0)

17楼蔡维宝

打个广告大宝今天在4425楼欢迎大家去吐槽。。。

2012-11-12 10:49:45 回复赞(0)

16楼烟花寂寞

多谢分享

2012-11-12 09:46:47 回复赞(0)

15楼紫涵

早安紫涵来拜访支持啦表格很详细学习啦

2012-11-12 09:43:06 回复赞(0)

14楼 mingweicd

好

2012-11-12 09:15:42 回复赞(0)

13楼糖果妹妹

谢谢分享

2012-11-12 09:13:12 回复赞(0)

12楼自由159

这什么方法，我也说不清

2012-11-12 09:09:41 回复赞(0)

11楼 yadian

早上好

2012-11-12 08:48:10 回复赞(0)

10楼 fengyi512

好早呀，谢谢分享

2012-11-12 08:48:05 回复赞(0)

12 下一页

关于作者

17群枫树

+ 关注 已关注 取消关注

趁年轻多闯闯

最新内容

河北：十九条措施规范职业技能培训力促高质量充分就业

1小时前中央

江苏：将归集适合高校毕业生的社会性岗位不少于150万个

1小时前中央

关于印发《兰州住房公积金管理中心提取业务操作规程》的通知

1小时前甘肃省

今日打卡案例 4741 已人打卡

【干货分享】HR自由主题知识分享

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

「绩效管理」绩效指标设定：避开常见误区的实操要点

刘策策

人治与法治：人治，法治，还是无为而治?

HR丶九木

案例分析：未足额缴纳社保，可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗？

社保断缴1次，这些待遇全部取消？本月起，全都这样处理

三茅学习委员

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

171,919

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco

今天 18:00 开播 167

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任等3人

09-24 19:30 28

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco

已结束可回放 292

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞