【11月12日打卡总结】谈起绩效考核,方法多
作者 清华北大
2012-11-12 08:51
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谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
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谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
每个企业的经营状况、投资环境、领导特色、员工的文化层次等等一系列问题,都会在一定程度上,影响这绩效考核的方法,也就不知道,每个公司采用的方法也就是无法复制的,只能依照自身的特点,来选择和使用绩效考核方法了。
就像我公司一样,其实也挺简单的。一个销售分部,当然就是以目标管理法为主,适当的引入一些其他的考核方法。因为我们这比较注重的是目标的发成,相对来说,对其他的就要求的不是太高。也就能满足我们公司的要求。而如果以后公司在适时的发展,就要不断的加入其他的绩效考核方法了。
绩效考核方法的选择,我看重的就是一个方面,只要能达到公司的要求,就可以了,不必做的多复杂,然后感觉自己的工作又多高深,管用才是硬道理啊!呵呵,就这么多,别的就说不好了~
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2024-09-25 11:58
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