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【11月12日打卡总结】本帖最后由chimn

作者 chimneyh... 2012-11-12 09:11 419
内容来自 2012-11-12 打卡话题
如何正确选择绩效考核方法?

谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。

谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
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本帖最后由 chimneyhr 于 2012-11-12 09:11 编辑 今天工作比较多,就随便说几点: 绩效考核是很好的管理工具,他的本身存在的价值是在绩效管理中更好的从成果,过程等方向,以可控的方式,可衡量的,尽量科学的评价工作。而实行绩效考核无论是mbo还是kpi或者是大家听得较少的kci等都是辅助这一工作进行的小工具,当然这里说小工具并不是说他很容易上手,在运用360、平衡计分卡等技术时要记住,绩效考核是为绩效管理而服务的,而绩效管理属于人力资源管理范畴,无论是那种企业管理最终都是以以企业战略和目标实现为宗旨的。 那么这种自下而上执果索因的方式就要求绩效考核不是生搬硬套,或者是单体的使用某一种方式某一种工具,他需要以企业实际为基础,从企业的特质出发,我们说天时地利人和其实也是与绩效有关的,想想看,天时为企业现处于什么阶段,地利为企业到底在什么体制或者什么层级结构或者说什么规模,然后人和则是企业中对于绩效的认识是个什么概念,包括上级的支持力度与平级间的配合力度以及各下级的接受能力等都要做考量。所以我认为在正确的选择考核方法上,莫单一,莫尽信书,莫一言堂,莫三拍是最好的了。

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