【11月13日打卡总结】本帖最后由钰钰于20
作者 钰钰
2012-11-13 08:34
596
绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
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本帖最后由 钰钰 于 2012-11-13 12:38 编辑
这一周的主题都是绩效吗?奈何除了上学时学的那些,因为没有实际运用过,也没有观摩的机会,所以很成功的都还给老师了,故这一主题的内容,也不想凭想当然去说自己的想法,所以还是惭愧的在楼后,默默的学习吧。
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绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验
学习卡卡们的内容,周末在家在此编辑学习所得。
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真水无香9527
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6楼 hbj5210
来回访的,谢谢支持!打卡这么靠后了啊!
5楼 火柴爱上香烟
学习了哈
4楼 自在飞
站得高看得远啊
3楼 奔跑岁月的兔子
哈哈,支持支持!
2楼 离开水的鱼儿
坐等钰钰经验
1楼 HR_xiao
钰钰,我来看你啦