【11月13日打卡总结】绩效考核指标的提炼是
绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
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绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
A:虽然没有实战经验,但是我觉得,不管做任何工作,除了书面上的知识要运用到工作中,更重要的是总结在实际工作中所需要东西。每个公司的特点不同,战略方向不同,这些都会影响到绩效考核指标。
综合说来,你要确定本公司的绩效管理制度、了解公司的战略发展、了解公司的价值观、了解公司的财务状况。从而大致先确定绩效管理的方向,根据方向在来定绩效考核指标。
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2024-09-25 11:58
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