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【11月13日打卡总结】额···又是绩效的啊

作者 沈阳 2012-11-13 09:27 502
内容来自 2012-11-13 打卡话题
绩效考核指标从哪里来?

绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。

绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
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额···又是绩效的啊。昨天也说了,绩效考核方面我和我的同事都是初次实际操作,可以说是摸着石头过河啊,就简单说下我们的考核指标制定吧。 在确定使用KPI系统之后,我和同事们开始制定关键指标。因为之前有在一个部门试行,所以在指标制定方面虽然头疼,也不算完全没有方向,步骤大致如下: 1.与部门老大沟通,确定部门职能和工作重点,划分关键指标,填写相关表格备案; 2.与部门内优秀员工沟通,确定其职能和工作重点,划分关键指标,填写相关表格备案; 3.综合上述两表,结合部门年度目标、公司年度发展目标,制定KPI试行方案,填写相关文档备案; 4.试行KPI系统,搜集反馈信息,及时与相关人员沟通,修正KPI试行方案,填写相关文档备案; 5.全面在公司内推行KPI考核系统。 目前吧,我们还在为完成第二步而进行着努力。

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hbj5210

13楼 hbj5210

绩效年年做,今年何其多!

2012-11-13 19:27:06 回复 赞(0)
zero_one

12楼 zero_one

沟通最重要啦,学习ing

2012-11-13 14:12:06 回复 赞(0)
落小朵

11楼 落小朵

嗯,这一周的打卡主题都是绩效考核啊,真的该好好学习啦!来回访

2012-11-13 14:08:45 回复 赞(0)
竹节虫

10楼 竹节虫

支持

2012-11-13 12:05:32 回复 赞(0)
水是活着的冰

9楼 水是活着的冰

支持,至少比我们的绩效考核好的多的多

2012-11-13 11:44:29 回复 赞(0)
lotus5210

8楼 lotus5210

呵呵,一念来回访了,共同学习,共同进步!

2012-11-13 11:19:12 回复 赞(0)
卡蓝

7楼 卡蓝

分享分享

2012-11-13 11:12:35 回复 赞(0)
火了

6楼 火了

支持了

2012-11-13 11:03:28 回复 赞(0)
李察

5楼 李察

实操性很强,支持。

2012-11-13 10:53:30 回复 赞(0)
Shui哥

4楼 Shui哥

实用,共同进步,学习。。。

2012-11-13 10:37:45 回复 赞(0)
臣与落烟

3楼 臣与落烟

我是支持呢·还是支持呀··或者是支持···铁定是支持啦··

2012-11-13 10:37:30 回复 赞(0)
桔子皮

2楼 桔子皮

比较实在,学习了!~

2012-11-13 10:04:12 回复 赞(0)
思考鱼V

1楼 思考鱼V

进步 从学习开始。。。

2012-11-13 09:35:02 回复 赞(0)

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