【11月13日打卡总结】额···又是绩效的啊
作者 沈阳
2012-11-13 09:27
502
绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
展开
额···又是绩效的啊。昨天也说了,绩效考核方面我和我的同事都是初次实际操作,可以说是摸着石头过河啊,就简单说下我们的考核指标制定吧。
在确定使用KPI系统之后,我和同事们开始制定关键指标。因为之前有在一个部门试行,所以在指标制定方面虽然头疼,也不算完全没有方向,步骤大致如下:
1.与部门老大沟通,确定部门职能和工作重点,划分关键指标,填写相关表格备案;
2.与部门内优秀员工沟通,确定其职能和工作重点,划分关键指标,填写相关表格备案;
3.综合上述两表,结合部门年度目标、公司年度发展目标,制定KPI试行方案,填写相关文档备案;
4.试行KPI系统,搜集反馈信息,及时与相关人员沟通,修正KPI试行方案,填写相关文档备案;
5.全面在公司内推行KPI考核系统。
目前吧,我们还在为完成第二步而进行着努力。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
工作中主要负责招聘、绩效、薪酬模块的工作。
今日打卡案例
4170 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月13日打卡总结】额···又是绩效的啊
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
13楼 hbj5210
绩效年年做,今年何其多!
12楼 zero_one
沟通最重要啦,学习ing
11楼 落小朵
嗯,这一周的打卡主题都是绩效考核啊,真的该好好学习啦!来回访
10楼 竹节虫
支持
9楼 水是活着的冰
支持,至少比我们的绩效考核好的多的多
8楼 lotus5210
呵呵,一念来回访了,共同学习,共同进步!
7楼 卡蓝
分享分享
6楼 火了
支持了
5楼 李察
实操性很强,支持。
4楼 Shui哥
实用,共同进步,学习。。。
3楼 臣与落烟
我是支持呢·还是支持呀··或者是支持···铁定是支持啦··
2楼 桔子皮
比较实在,学习了!~
1楼 思考鱼V
进步 从学习开始。。。