【11月13日打卡总结】绩效是目前工作中了解
作者 旮旯天堂
2012-11-13 12:44
397
绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
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绩效是目前工作中了解最少,也是急需学习的一块。
公司在三个月提交了一份年度计划,其中有一项是成立一个稽查小组,重点针对一线管理层的一项考核,虽然打着与绩效无关的名义,但考核内容几乎涵盖了所有的运营重点内容,可以说是各职能部门根据近两年的发展以及工作中实际存在的问题,综合督导检查的问题,对项目的一个考核,稽查结果直接和员工的晋升及薪资浮动。
从稽查小组的计划成立来看,绩效考核指标也应该是针对公司存在的问题,以及公司对未来发展的需要,提出对员工的考核,出发于工作实践,也完成于工作实践。
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2024-09-18 17:51
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