【11月14日打卡总结】本帖最后由MEAKY
老板经常会说,我要量化的绩效结果。有HR就感叹,这绩效考核指标的量化比确定指标还难,面对如此问题,你会如何来量化考核指标?请分享你的见解。
老板经常会说,我要量化的绩效结果。有HR就感叹,这绩效考核指标的量化比确定指标还难,面对如此问题,你会如何来量化考核指标?请分享你的见解。
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本帖最后由 MEAKYLEE 于 2012-11-14 08:49 编辑
老板经常会说,我要量化的绩效结果。有HR就感叹,这绩效考核指标的量化比确定指标还难,面对如此问题,你会如何来量化考核指标?请分享你的见解。
这周的题目都是围绕着绩效,今天的问题有点难,我就简单说说我们公司的做法。
刚开始做考核项目时,一个岗位要折腾两天(还好我们公司的岗位不太多),第一天,需要做一个表格,记录每个时间段该岗位的工作事项,一般一个岗位记录一天半的时间,另外半天与该岗位的负责人进行讨论,看是否还有别的工作需要补充(有些是一个月才做一次,有些半年才做一次,这些都是观察不到的),从这张表格需要得出,该岗位需要做哪些事情,频率是多少,要求是什么,出错率怎么样(是高频率还是低频率),把这张表做好后,就可以完成绩效考核了。
有考核项目、权重(总分100分,根据工作的重要性分配分值)、目标值要求(做到最好应该是怎样)、评分等级(若全部完成应满分,犯一次错误需扣百分之几等等)、得分……
注:1、事情比较繁琐,不适合大企业或岗位太多的公司用。
2、若工作有变动,需每月更新绩效考核表。
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2024-09-25 11:58
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