【11月14日打卡总结】本帖最后由成云于20
作者 成云
2012-11-14 09:09
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老板经常会说,我要量化的绩效结果。有HR就感叹,这绩效考核指标的量化比确定指标还难,面对如此问题,你会如何来量化考核指标?请分享你的见解。
老板经常会说,我要量化的绩效结果。有HR就感叹,这绩效考核指标的量化比确定指标还难,面对如此问题,你会如何来量化考核指标?请分享你的见解。
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本帖最后由 成云 于 2012-11-14 09:22 编辑
老板经常会说,我要量化的绩效结果。有HR就感叹,这绩效考核指标的量化比确定指标还难,面对如此问题,你会如何来量化考核指标?请分享你的见解。
绩效考核完全不会,也不知道指标如何量化,只简单讲一下我们的绩效指标吧。用的是KPI的绩效考核方法,绩效指标是根据岗位说明和部门的季度工作目标来的,有一般性工作和关键工作。关键工作占30%,一般工作占70%,关键工作是阶段性的,不超过两项,按完成的程度给分,一般性工作类似细化的岗位说明,每项都会有分数,使用抽查的方式,出现错误就扣分,分数不等,如何扣分,扣多少分,尺度都在直接上司手上,说到这里,还是希望上司能公正一点
绩效考核的结果,就是绩效工资,分4个档,通常都是第二档,发全额绩效,第一档呢,是绩效加分,每分都根据绩效工资总额比例算有多少钱,想得到第一档基本是不可能的,也就是没啥加绩效工资的可能,扣绩效工资的可能性就很大了,两项工作出纰漏就会掉到第三档,扣绩效工资,一分就扣多少钱,如果是关键工作不得分,就变第四档了,搞不好就再培训,面临失业咯。关于绩效工资总额呢,是不怎么高的,因此,加分,扣分算起来加钱扣钱的金额通常是在十几块,几十块徘徊,不痛不痒,影响不大。这样的结果就是,每天工作还算是尽心,只是呢,尽心的程度可能就只是图个中庸,拿个全额绩效了。
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2024-09-25 11:58
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