三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

人性最致命的8大弱点

作者 张腾 2012-10-25 15:57 2787
 一、不懂得稳健
  一个人生活在人群,首先要懂得稳步发展的道理,凡是想一步登天的人都是疯子。

  当一个人疯狂了的时候应该就是他开始走向自我毁灭的时候。世界上,任何事物都有一个渐进的稳定增长的过程,如果不懂得其规律性便是自掘坟墓了。因此,不管你是做官,求学,生意,专职或是混于江湖,你都得懂这个道理:就是要稳住步伐少摔跟头,健康的思维与身体并行,做任何事情都应有头有绪,不乱心智,不盲目,不轻易上当。

  二、不懂得冷静

  一个人往往在情绪冲动的时候就来了劲,做什么事奋不顾身,不考虑后果的严重性。

  这个时候人最需要的就是冷静下来,控制自己的脾气,用正常的思维能力把问题的前因后果想一想,分个轻重缓急。没有什么事是大不了的或解决不了的,只有冷静分析才有智慧的果实。冷静犹如冰块需要慢慢融化,而在融化的过程中产生的雾气胜过水的冲击。人能做到遇事冷静,那便是一个真正成熟的人,凡事三思而后行,才能稳健取胜。

  三、不懂得谦虚

  俗话说“满招损,谦受益”,骄傲自满的人会招来横祸,而谦虚谨慎的人会带来好运。

  谦虚是一种难得的人格修养,是踏实能干的作风,是思谋远虑的聪慧。不懂得的谦虚的人就如芒刺,总刺伤别人就肯定会被别人给砍掉。谦虚的人懂得感恩,懂得进取,心胸也坦荡。学会低调一些,为人处事更能得到大家的尊重;牛皮吹破了自己都会嘲笑自己。

  四、不懂得算计

  所谓的算计,也许大家会以为是谋害之类的心计。

  其实,在现实生活里,人总是常说人际复杂,江湖险恶;如果没有一些防备之心那是肯定要吃亏的。算是要让人对事物与人际懂得盘算,做到心中无数;计乃计上心来,懂得如何去分辨好坏。比如做生意你得懂得算帐吧,打仗你得懂得策算到位,计划周密吧。即使是日常生计你也要懂得盘算收支,预防意外吧。一个在生活中不懂得如何去算计事情的人自然是个白痴,活该倒霉。

  五、不懂得专注

  做任何事,都要有一股专门心事的干劲方能获得成绩。

  不要给自己太多的理由与借口,最要紧的是把手头的事情做好做到位。反复无常只会空劳惆怅,每个人都要给自己一个明确的目标,目标太多的人等于没有目标。我们都要很清晰的认识到自己先做什么,该做什么,做到什么程度以及坚持做什么?而不能朝秦暮楚,顾此失彼。专注于自己所选择的事,认真的用心,一定会取得意想不到的成功。那些曾经不懂得专注做一件事的人都在反复游离中消磨了自己的青春,时间,生命,最终一事无成。

  六、不懂得放弃

  有的人总是很倔强,但又没有办法释放出自己的能量。

  到很多难解难分的问题,自以为只要不放弃就有结果。其实错了,当有些问题你越与它较劲它就越复杂化,使你迷入歧途,不能自拔。就像爱情,当对方因为种种原因离你而去,你就觉得不服气,坚决不肯放弃,于是就在愤怒中自甘堕落,最后毁灭了自己。其实你又何必呢?常言天涯处处有芳草,痴情催人老。如果你能冷静下来细想,你还有远大的抱负与理想,一个人必须的有事业有属于自己的天空,如果你还不懂得放弃,那你就是个玩情丧魂落魄,没有任何志向的废弃物,本身就不值得别人爱。爱是要有责任的,要负起责任就要懂得放弃很多的诱惑。还有一些本不该属于自己的东西,我们都要舍得放弃,不能因为贪图利益而坚持不渝。好比,一个人身上的负担过重,心理压力过大,都得学会放弃那些多余的累赘。人生路途,轻装上阵,前景一片美好。放弃,让人收获更多有价值的东西。

  七、不懂得勤俭

  “天道酬勤,勤劳致富。”

  是人类社会发展变化的能源。而在有一定物质财富的时候,人们就懂得了继续勤俭持家的道理。世界上,财富是无法用数字去累积的,但是真正富有的人都是靠继续勤俭节约,勤耕苦耘使自己的财富不断累积的。有些人浮躁虚夸,不屑于做小事一心想赚大钱,而在大钱还没有赚到的时候就开始大手大脚的花费,不惜借高利贷,赌博,玩一些轻易就能捞到钞票的风险行当,大肆地挥霍一空,最后家徒四壁,债台高筑,走上绝路。因此,不要小看勤俭两个字,它可以使人富得冒油,穷的冒灰。从现在就开始,学会勤俭吧,人要懂得积蓄,积蓄财富以备急需。人有病,祸,灾,乱等时常发生,一个没有积蓄的家庭和个人怎么去应急忽然发生的事情呢?何况,每个人都要添置频繁更新的日常用品,学习差旅也需要拿出积蓄计划有序。如果你有了家庭,别的不提你可以算算一个孩子从出生到培养成才需要多少物质的付出?如果你是一个人生活,当然你可以很潇洒,但也请你想想要生活得更美好不是因你挣了多少而应该是你能够积蓄多少?要想不为金钱忧虑,就要学会一定的勤俭;勤俭才是致富的能源。

  八、不懂得健康

  说起健康,恐怕很多人都希望自己永远健康快乐,不生病,但那是不可能的;即使你有很多钱,可以买到很好的医疗服务也许就是买不到永远的健康。

  健康对于生命来说那是一种奖赏,因为少生病便是一生最大的福份。无论干什么,没有健康的身体都会造成很多缺陷;同时,拥有健康的心理和思维比健康的体魄更重要。心理不要变态不要对任何事物都不满;思维不要腐烂要不断更新换代。

  积极乐观开朗的心态是健康而充满生命活力的象征,活跃开明睿智的思维观念是健康而富有挑战性的精神,如果再加上强壮精悍的体质作为美丽的外衣,那就是生命的精华了。那么,我们应该时刻注意健康,保持健康。而最有效的办法就是适当的运动,运动让生命更有动力,活力,进而锤炼个人的意志与耐力。一个不懂得珍惜健康的人是生命的弃儿,是生活的麻痹者。

37

85

4

【资料π送】考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板)
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-27 14:30
洪荒少女

4楼 洪荒少女

条条直指人心,自省,自律,自我完善,学习中!

2014-11-28 18:16:34 回复 赞(0)
小新lady

3楼 小新lady

赞一个。。

2014-11-28 15:06:45 回复 赞(0)
海螺LP姑娘

2楼 海螺LP姑娘

健康1+0定律:如果说人生的价值是10000000……,健康就是前面的1,没有了健康,一切都是零。

2014-11-28 09:45:10 回复 赞(1)
容姬公主

1楼 容姬公主

学习中

2014-11-28 09:38:41 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
知人者智,自知者明,知人善任者成
最新内容
没过试用期被辞退hr问离职原因怎么说
6小时前    通用技能
试用期口头辞退
6小时前    通用技能
试用期后被辞退
6小时前    通用技能
试用期两天被辞退有赔偿吗
6小时前    通用技能
试用期可以随时辞退员工的吗
6小时前    通用技能
试用期员工不合适辞退赔偿
6小时前    通用技能
试用期公司辞退有赔偿吗
6小时前    通用技能
试用期辞退补偿
6小时前    通用技能
签了劳动合同试用期被辞退
6小时前    通用技能
试用期半个月被辞退了
6小时前    通用技能
试用期两个月被辞退赔偿
6小时前    通用技能
试用期辞退劳动仲裁
6小时前    通用技能
公司试用期辞退给多少赔偿
6小时前    通用技能
试用期快结束被辞退
6小时前    通用技能
试用期公司辞退需要提前吗
6小时前    通用技能
公司说试用期不合格辞退我
6小时前    通用技能
试用期以不能胜任为由辞退
6小时前    通用技能
试用期辞退通知
6小时前    通用技能
试用期辞退要赔偿吗?
6小时前    通用技能
个人ip账号运营方案怎么做
6小时前    通用技能
怎么打造个人ip和人设
6小时前    通用技能
怎么打造个人ip
6小时前    通用技能
室内设计师如何打造个人ip
6小时前    通用技能
如何打造个人ip在朋友圈
6小时前    通用技能
不定时工作制工时上限
6小时前    员工关系
亚马逊运营需要具备的能力
6小时前    招聘
美业人如何打造个人ip
6小时前    通用技能
如何打造个人ip
6小时前    通用技能
个人ip什么意思
6小时前    通用技能
试用期辞退理由
6小时前    通用技能
试用期不签劳动合同被辞退
6小时前    通用技能
试用期3天被辞退有赔偿吗
6小时前    通用技能
公司让员工自己离职怎么赔偿
7小时前    员工关系
员工离职后怎么领取失业金
7小时前    员工关系
当月离职员工社保怎么处理
7小时前    员工关系
员工自动离职工资是什么时候发啊
7小时前    员工关系
怎么防止员工离职带走客户
7小时前    员工关系
公司辞退员工为什么写自愿离职
7小时前    员工关系
997工作制什么意思
7小时前    员工关系
综合计算工时工作制
7小时前    员工关系
不定时工作制备案流程
7小时前    员工关系
不定时工作制需要考勤吗
7小时前    员工关系
886工作制是什意思
7小时前    员工关系
运营总监具备哪些能力
7小时前    招聘
离职人员群叫什么名字
7小时前    员工关系
辞职人员的档案怎么处理
7小时前    员工关系
公司离职不给离职单怎么办
7小时前    员工关系
公司人员离职怎么祝福?
7小时前    员工关系
不定时工作制怎么算加班费
7小时前    员工关系
弹性工作制是什么意思?
7小时前    员工关系
如何制定招聘营销计划?
9小时前    其他资讯
跟公司提离职,老板却加薪25%挽留,和新工作的薪资差不多,这种情况下该怎么选择?
10小时前    热点资讯
这3个信号,说明你正在走下坡路!
10小时前    热点资讯
【人社日课】哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金?
16小时前    热点资讯
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
1天前    职场心得
【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏(搞定培训)
1天前    跳槽心得
公司辞退跟主动离职有什么区别?
1天前    员工关系
返聘人员辞职申请怎么写
1天前    员工关系
劳务工怎么辞职
1天前    员工关系
个税申报怎么删除离职人员
1天前    员工关系
公司不发离职人员工资怎么办
1天前    员工关系
给离职人员多发了工资怎么办
1天前    员工关系
个人离职原因写什么合适一点
1天前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
1天前    员工关系
公司主动让员工离职怎么补偿
1天前    员工关系
员工想离职怎么挽留
1天前    员工关系
工资误发给离职员工,怎么追回
1天前    员工关系
员工被离职是怎么赔付的
1天前    员工关系
从公司离职社保怎么转移
1天前    员工关系
保险人员离职了保险怎么办
1天前    员工关系
公司离职失业金怎么赔偿
1天前    员工关系
工厂离职社保怎么办
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么结算
1天前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做
1天前    员工关系
人员离职档案怎么处理
1天前    员工关系
公司离职档案怎么转移
1天前    员工关系
员工提出辞职怎么处理?
1天前    员工关系
13年工龄员工辞职怎么补偿?
1天前    员工关系
工厂要求员工辞职怎么办
1天前    员工关系
公司强制员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
错发合作公司的涉密内容,算违反保密协议吗?
1天前    热点资讯
公司让员工主动离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
公司引诱员工签了离职怎么办
1天前    员工关系
离职人员医保怎么交呀?
1天前    员工关系
单位职工离职单位怎么办停保
1天前    员工关系
离职人员当月工资怎么计算
1天前    员工关系
公司想让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
骨干员工提出辞职怎么办
1天前    员工关系
个体户员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
员工离职了怎么停社保
1天前    员工关系
股权激励员工离职怎么办
1天前    员工关系
欢送离职员工应该怎么说
1天前    员工关系
辞职怎么和主管开口
1天前    员工关系
离职人员是什么意思
1天前    员工关系
离职人员社保怎么处理
1天前    员工关系
保险公司离职需要什么手续
1天前    员工关系
离职不满一个月工资怎么算
1天前    员工关系
个税申报离职人员的离职时间怎么填
1天前    员工关系
公司让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
餐饮员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1714

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 274

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 243

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了