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案例：略
针对公司新制度的制定首先要有流程，颁布执行后要加强宣贯，同时要给制度执行过程中留出一个过渡的阶段，定期通报，由宽变严，使得各个部门有一个适应和习惯的过程。所以处理意见有以下几个方面：
1、 对因为错过新制度文件下发的部门不能按照制度处理，同时，也说明我们通知不到位，至少是沟通环节出现了问题，避免今后出现这种漏洞。
2、 针对不同部门的工作性质给予相对适合本部门的考勤细则，大的规范和公司考勤制度一致即可。
按照x理论来讲，人对变革是由抵触的，一定要给制度的执行留足时间和空间，对于改革过程中的不利阻力掌握证据给予严格处理。
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3楼 七姑娘的鱼
好的哦
2楼 Raymond雷蒙
hrloocom_728602: 亲，我来了
1楼 七姑娘的鱼
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