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我所在公司绩效面谈比较简单，半年进行一次面谈，面谈成员由HR主管或经理，绩效专员共同进行，每面谈一个人都需做好面谈记录，由绩效专员进行问题汇总呈交上级领导签名确认。对于员工提出合理意见时，人事部将立即改善。绩效面谈为随机抽人进行，我们公司的人数不太多，大概就是1000人左右，一般情况下每次面谈人数在10-20人之间。
我个人认为，不管是绩效面谈组织者还是被考评者，进行绩效面谈时都必须摆正心态，以公平、公正、客观的原则进行沟通。作为绩效面谈组织者，在面谈之前都必须做好充分的准备，这样面谈才有成功的机会。我相信只要心态摆正，做好充足的准备工作，做任何事情都会有成功的机会。
我觉得风十三对绩效面谈的“原则与心态”很有用，不亏是“三茅打卡牛人”呀，值得我们学习，借鉴了
一、原则
1、双向互动沟通，少说多听，员工唱主角，我们来引导。
2、对事不对人，不直接定性评价，不讲空话泛话，如“好、不好”字眼，要直接具体。
3、少谈考核结果分数，重点谈员工在绩效中的行为表现和关键事件的描述。
4、让员工多讲经历、过程、感受、自我认识与自我批评，好在哪，不好在哪？让其自己来陈述
二、心态
1、我们不是来挑刺的，而是来帮助员工改善的。
2、开诚布公地谈，不藏着掖着，摆事实，讲实情。
3、换位思考，用心交流，站在员工的角度来思考问题，并反问自己，才能对症下药。
4、一次谈不成，两次，三次，不厌其烦的反复沟通是有必要的。
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