【11月15日打卡总结】本帖最后由andys
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
展开
本帖最后由 andysen 于 2012-11-15 08:01 编辑
莫道君行早,更有早行人。
对于绩效考核这个话题,在我们国内已经说是推动了很多年了,对于其成果可谓仁者见仁,智者见智。有些管理基础比较扎实的公司通过推动绩效考核可能见到了收益,有些管理基础相对薄弱的公司可能通过推动绩效考核反倒是没有收到什么成果或者主观感受上倒是大家倒不若以前了。有些论调关于“搞就比不搞好”的说法,我倒不是不敢苟同,我相信路有千条,条条大路通罗马,还是要找最适合自己的道路,管理同样如此,治理公司同样如是。
言归正传,对于今天的话题,简单说两句,绩效面谈的基础还得是拿工作绩效说话,注意平时的观察与积累,我觉得不能只注重抓错,还得注重平时指导,批评与帮助相结合,然后在面谈时把出现的问题总结一下再谈出来员工更好接受。另外一些绩效考核制度要求强制分配,这就预先假设了一定有人做不好,这样的话对于管理者就是一种非常大的管理压力,造成了一些管理者一定要找到错,否则没法交差的情况发生,结果更加激化了部门矛盾。
面谈还是以改进为目的,谈话有很多方式,大家不妨可以看看沟通的艺术之类的书,我这里就不露怯了。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
来到三茅,只有共同学习,共同成长的心思。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月15日打卡总结】本帖最后由andys
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
10楼 小冬瓜
小冬瓜来回访了 呵呵
9楼 Shui哥
好!期待明天。。。
8楼 烟花寂寞
分享的好才是真的好!
7楼 Lesley呵呵
~~~~~~~~~
6楼 龙马monkiki
早\(^o^)/~
5楼 半颗糖的幸福
早安!
4楼 布衣钓叟
早
3楼 苏子婷
早行人,早安
2楼 苏米
“注意平时的观察与积累,注重平时指导,批评与帮助相结合,然后在面谈时把出现的问题总结一下再谈出来员工更好接受”--双手赞同
1楼 阿祖
讲师没来, 踩踩先