【11月15日打卡总结】本帖最后由HR之魂于
作者 人者
2012-11-15 08:04
435
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
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本帖最后由 HR之魂 于 2012-11-15 10:28 编辑
疯的了,又是绩效,短板啊!!!
一、确定面谈目的:透过意见沟通,消除认知差异,达到提升组织效率的目的。
1.检讨过去,建立绩效改善方案,发现问题,工作教导
2.把握现在,维持现有绩效,给予认同,肯定激励
3.展望未来,建立绩效发展计划,了解期望,设定目标
二、做好面谈准备
1、面谈者应做的准备,确定好面谈时间、选择好面谈场所、准备好面谈资料如员工评价表。
2、员工应该做的准备,填写自我评价表等,员工要客观地做好自我评价,安排好自己的工作,避免因进行面谈而影响正常的工作。
三、绩效面谈的实施
1、尽量创造良好的面谈氛围,如态度、语言等
2、控制面谈时间,不要过长,根据不同层级,时间不同
3、面谈的内容,一般为员工的业绩、行为、改进措施、新目标等
四、面谈注意事项
1、面谈者一定要真诚
2、谈话的内容一定是具体的
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2024-09-18 17:51
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