【11月15日打卡总结】绩效面谈是整个绩效考
作者 hrmrl
2012-11-15 08:13
432
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
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绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解
绩效面谈是绩效管理中最重要的一个环节,绩效考核结果的有效反馈及实施全在绩效面谈的效果。
对与绩效面谈,不能仅从绩效面谈开始
首先、绩效指标的制定是否得到考核者被考核者的认同与修订。
其次、绩效指标的权重分值知否科学合理,相对于其他考核者是否公平。
再次、考核数据、绩效考核中的考核水平决定绩效结果的公平。
最后、所有的铺平道路后需要对结果进行面谈,对于结果的反馈则需要反馈者进行过专业的培训。
并且需要人力资源部的人员在场。应该多听取被考核者的意见。
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2024-09-25 11:58
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