【11月15日打卡总结】本帖最后由玉菩提于2
作者 玉菩提
2012-11-15 08:24
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绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
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本帖最后由 玉菩提 于 2012-11-15 11:12 编辑
呜呜呜。。。目前唯一一次相对认真编辑了,竟然没有保存住!提示已经删除或不存在,三茅考验我呢!不怕!再来一次!
现在的公司刚刚导入绩效,而且只对业绩考核,还没有做到很细致的考核和面谈,分享下我之前公司做面谈时的感受吧。
1、面谈前要了解被考核人的相关信息资料,包括前后2个月的工作动态,最好可以侧面了解其他事项,比如生活方面。
2、选择合适的时间、地点,创造利于敞开心的氛围。
3、沟通开始时要先认可被考核人的付出与努力,最好是能列举出具体的事件和数据,表示你真的在关注他。
4、请他谈谈自己对绩效结果的意见和自我分析,让你可以听听他的心声。
5、谈谈你对他的期望,他目前绩效分数反应出哪些状况,除了好的继续保持,做得不够要改善之类的,更要让他清楚,绩效的结果对他的晋升、加薪等其他福利这块的影响,绩效是从一个面来检视个人在工作上的成绩,虽然不是绝对的,但一定是会影响和成就个人事业的,希望他认真对待考核也就是认真对待工作,更是认真对待自己!
6、最后一定要相信他可以做得更好,相信他的能力不止可以做到这些,你甚至可以用行动支持到他,让他全力以赴的去对待工作,对待自己的人生!
7、沟通之后要跟进他的工作及心里状态,适时鼓励和帮助到他,协助他拿到更好的结果。
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2024-09-25 11:58
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