【11月15日打卡总结】绩效面谈是整个绩效考
作者 小小柑
2012-11-15 08:24
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绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
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绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
参考:
为什么需要绩效面谈
如何进行有效的绩效面谈
绩效面谈可能遇到的问题
如何使员工认为绩效考评是公正的
1、经常对员工的工作绩效做出评价;
2、确信你对员工的工作绩效非常熟悉;
3、确信你与员工对其工作职责和目标的看法是一致的;
4、当你为员工制定绩效改善计划时,应当吸收他们一同来参加;
如何批评员工
1、当你需要对员工提出批评时,要注意你的方式应当能使员工维护和尊重他们自己的尊严和价值观。
2、批评应当在私下里进行,而且应当具有建设性(表扬应当众进行为宜);
3、可以向员工提出一些关键性的事件,并向他们提供一些关于如何做的建议。
4、永远不要说一个人“总是”错的(因为不会有人永远都是对的或者永远都是错的)
5、从你这方面来说,批评应当尽量客观,不要搀杂进任何个人的武断和偏见。
例如:负面的反馈的步骤:
1.具体地描述员工的行为
具体,描述相关的行为(所说,所做)
对事不对人,描述而不是判断
2.描述这种行为所带来的后果
客观,准确,不指责
3.征求员工的看法
倾听,从员工的角度看问题
4.探讨下一步的做法
提出建议及这种建议的好处
员工绩效考核表
1、考核人与被考核人必须在约定的时间、地点对考核结果进行有效的沟通,确定绩效改进计划;
2、考核人与被考核人须达成共识。
绩效改进计划和行动方案
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2024-09-18 17:51
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