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本周的问题都是讨论绩效，绩效也是我的弱项，趁这机会好好学习学习。
我个人认为GE的首席执行官杰克·韦尔奇的规律的确很好，强制分布法的原理就是两头小，中间大，具有明显的优劣之分。奖励优秀员工，淘汰劣质员工，激励中等员。但如果分配不好就是绩效的失败，得不偿失，会受到员工的指责与争议。
我相信大部分企业都是按GE首席执行官杰克·韦尔奇的规律进行强制分布，包括我所在的企业也是如此，每次的绩效评价都是两头小中间大的结果，但也存在缺点，第一，考评者未按公平、公正、公开的原则进行，会将一些优秀的员工淘汰掉，也就是考评者存在私心的情况下所致。也有很多企业做得很好。
绩效考核结果是否需要强行分布，首先得根据企业的实际情况而定，选择一种最适合企业发展，能帮助员工提高工作效率，能激发员工潜能，促进公司发展的方法才是好方法。
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