“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
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19楼 Charles918
早啊
18楼 _小丫头
上班时间没空过来看看,现在过来支持~
17楼 顺水平舟
还不编辑有点忙啊,周末快乐!
16楼 从头再来的Mary
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15楼 火柴爱上香烟
支持下
14楼 巧笑妍妍兮
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13楼 烟花寂寞
谢谢分享
12楼 青春散场
支持
11楼 大河
早上好!好友过来支持一下!
10楼 xiaoyaohr
早上好!
9楼 無踪影
学习中
8楼 legenddu
拜望学习中……
7楼 四爷
早上好
6楼 tanran
早上好
5楼 21280下雨
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4楼 HR_xiao
早
3楼 盐如玉
早上好
2楼 卖老公买糖
早
1楼 0uTMaN
早上好