“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
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14楼 Charles918
早啊
13楼 感受幸福
简单明了,学习了!
12楼 hrmrl
学习
11楼 烟花寂寞
谢谢分享
10楼 平安123456
学习了,赞同
9楼 行在路上
学习
8楼 广东草莓
学习了
7楼 legenddu
拜望学习中……
6楼 秋香
学习了
5楼 爱妮儿
早
学习了
4楼 四川HR
早~~
3楼 木小槿
早
2楼 liushirley
看看!
1楼 盐如玉
学习了