HR好习惯汇总

作者 mr0316 2012-10-26 22:48 2563

1、不盲目面试求职者，会仔细研究其简历后，带着问题和疑惑去面谈。

2、除了常规的工作技能培训外，我更喜欢和习惯于培训员工的意愿心态和期望，即企业文化的培训宣导和员工期望值的管理。

3、不轻意给员工加薪，而更喜欢用其它途径（如即时奖励、考核评优）来激励员工。

4、不轻意上绩效考核，尤其是在企业业务模式不稳定或处于变革调整期间；考核模式喜欢用BSC+KPI，并辅于360度人员评估的考核。

5、多看、多听，评估员工时更关注于其关键时刻的行为表现和关键事件结果；在人事决策时，不相信第一（首次）判断或结论，往往要经过三四次以上的反复思考、沟通、比较后才最终决定；不轻意提拔和晋升员工，除非其已有接班人。而接班人培养模式更喜欢用1拖2的形式，即1名leader带2名后备人选。

6、尊重每一个人，并设法跟员工交朋友，可轻松化解棘手的员工关系和劳资纠纷；一般不轻意强硬辞退员工，而改用协商解除劳动关系或和蔼劝退，除非是特别严重和恶劣情形。

7、关于习惯，美国心理学巨匠威廉·詹姆斯有一段对习惯的经典注释：“种下一个行动，收获一种行为；种下一种行为，收获一种习惯；种下一种习惯，收获一种性格；种下一种性格，收获一种命运。”习惯是一种长期形成的思维方式、处世态度，就像一辆火车，只要动力足，马力够强劲，一旦开动起来便会形成一股惯性一直向前进步。

8、每天至少阅读一份报纸，了解时事，每周至少阅读一本好书。阅读是种习惯，是一种心灵补给，长时间不阅读会让人的精神营养不良，萎靡不振。对HR知识的针对性涉猎，也能提高自己的理论素养，为实践打好理论基础。

9、讲话简明扼要，不拖沓。在培训时，捡重点说，深入浅出，不要为了显摆自己而讲废话。

10、每周至少与十名员工沟通，保持亲和力。HR是桥，不予员工沟通，那不是豆腐渣工程嘛。多了解员工，多让员工了解自己，给自己的工作多加一点润滑剂。

11、每天睡觉前，关上灯，躺在床上，反省一天的工作，多问几个为什么。古人云：吾日三省吾身。我们没有古人那么闲，忙得要死，所以睡前省一省自己就OK了，不过哪怕只有一次反省，理一理思路，对第二天的工作还是大有裨益的。
12、好习惯的养成有一个21天法则，也就是三周法则。其实不一定要三周，如果你一直都在刻意培养自己的好习惯，而且已经成功登顶多会，那么你的周期会越来越短。好习惯的养成最重要的就是坚持，每天坚持，美国著名教育家曼恩曾说：“习惯像一根缆绳，我们每天给它缠上一股新索，要不了多久，它就会变得牢不可破。”在培养习惯时，给自己拟一个简单的记录表，如果当天这个习惯你坚持了就打个勾，如果没坚持就打个叉，把自己当试验品，看自己哪一天能质检合格。

13、SMART原则。工作中制定目标的机会比较多，为了使目标能够有效的达成，我在制定目标时一般都会尽量符合SMART原则，一定是具体明确的、可衡量的、能够达成的、相关的和有一定的时间效应。这样，目标就会清晰可见。

14、把当天的事情按照优先次序进行排序，把重要紧急的事情排在前面，这样，主次就非常明确，我们每天的时间是非常有限的，所以，要把有限的时间投入到能够产出价值最大化的工作中。

15、今日事今日毕，尽量把当天的工作当天完成，不要养成拖沓的习惯。否则，工作将会越积越多，工作压力也会随之越来越重，是一个人对时间管理和目标管理有效运用相结合的衡量标准之一。。

16、每天提前10分钟上班，把今天的工作做个列表式的计划，并且随时记下要做的工作，工作思路等。推迟10分钟下班，把今天未完成的工作、完成的工作、明天将要做的工作做整理。
17、抱怨是把造成自己处境的责任推到别人身上从而减轻自己心理压力的一种倾向。学会选择积极状态，从所遇到的人和事上寻找好的一面，发现优点，发现机会。
18、不要打击别人，打击他人其实也是个人心里不平衡的一种释放：说话之前，先考虑一下对方的感受，即使你平常与同事相处很好，但一句打击的话，也会产生不好的效果。
19、懂得谦虚，山外有山，天外有天，当你傲视同事或上级时，你已经被某些人孤立了，得不到同事的欢迎

20、立即行动：我们做任何事不要想着要如何完美，不要想到有多少困难，做这件事多难多辛苦，你应该找出可以付诸行动的小的突破点，马上开始行动，只有立即行动才能解决问题。
21、坚持不懈与充分的自信一样，都是取得成功的必备素质。如果你想与众不同，如果你想工作中取得成就，那么你要拥有的最重要的素质就是你能够比任何其他人坚持得更久的能力。
22、习惯性的做总结、写报告。用培根大师的一句话来概括: 阅读使人充实，交谈使人机敏，写作使人严谨。
23、空杯心态：想要学习知识，想要提升能力，就必须把自己当做一个空杯子，永不骄傲自满，与时俱进。孔子的“敏而好学，不耻下问”与空杯心态不正是一个道理么。

24、每天学习1-2个小时，不论看书、看视频还是其他。记得网上有句话说：你不勇敢、没人替你坚强。我把它改了下，之前在培训的时候对一线的经纪人说过。在此也分享给大家：你不学习，没人帮你成长；你不尝试，没人助你成功。
25、“习惯”虽然是一个名词，但它又是一种实实在在的行为。习惯是一种重复性的、通常为无意识的日常行为规律，它往往通过对某种行为的不断重复而获得。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。