【11月16日打卡总结】像我公司这样的小公司
作者 珠珠Hebe
2012-11-16 10:32
322
“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
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像我公司这样的小公司,我个人是觉得不要强制分布的好。
我公司就一私营小公司,原本就没多大的区域,进行强制分布,我担心恐怕会影响到伙伴间的团队聚合,公司的发展有很多因素,可是员工间的团聚朝目标共同奋斗是至关重要的因素,考核是为了更好的激励员工,为公司奋斗做更大的贡献,强制分不出来,到有点如学生时代份优等差生,会导致一部分人只是中间混混度日,甚至一部分人,感觉受到排斥,感觉在公司无法有自身发展,开始谋划跳槽,甚至优等的会张扬,这样的情况不是考核所设想的目的。
所以我觉得像我单位这样小企业其实考核鼓励人心,让伙伴觉得有公司有前景个人自身有发展,为公司共同奋斗才是更好。
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