【11月19日打卡总结】本帖最后由yinyi
作者 yinyin
2012-11-19 08:07
435
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 yinyin 于 2012-11-19 13:34 编辑
“绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
我们公司规模不大,绩效奖金分为月度绩效奖金和年度绩效奖金两部分,是在基本工资和岗位工资基础上额外增加的。绩效奖金与个人绩效考核结果挂钩,参考个人考勤情况、工作业绩等,按不同岗位类别的岗位工资与月度标准绩效奖金、年终标准绩效奖金间的拆分比例分别计算。个人绩效考核下限:个人月/年度绩效评估分数低于60分,则取消其当月/年度绩效奖金。比如,公司基层管理人员的月度绩效奖金占该员工所有奖金的80%,年终绩效奖金只占20%。
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