【11月19日打卡总结】本帖最后由汕头华浩帆
作者 使命必达
2012-11-19 08:25
419
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 汕头华浩帆 于 2012-11-19 10:46 编辑
绩效奖金与年终奖怎么发?
我的回答:
1、绩效奖金:
1)按月度进行考核,设定绩效考核奖金额及考核项目,按考核奖金*考核得分,发放每月绩效奖金;
2)总经理每个月的绩效奖金有一部份保留下来不发,等到年终考评时,再结合考核结果发放,这就是老总们的年终奖。
2、年终奖
1)按我们公司说,我们不叫年终奖,因为年终奖并非单纯一种福利,只要注明员工享有年终奖,就一定得发放,不管发多发少。所以,我们公司对总经理以下员工不享受年终奖,而可视公司经营情况享受年终花红,年终花红可发可不发,因需结合企业当年度经营情况而定。
2)一般情况下,年终花红按以下标准执行:
A、普通员工、主管级(非部门负责人)员工按1倍基本工资发放;
B、部门负责人(非经理级)按1.5倍基本工资发放;
C、部门经理级员工按2倍基本工资发放;
D、总经理原则上按3倍基本工资发放。
必须强调的是,只为基本工资,不包括固定补贴或其他奖励等。
由于时间关系,暂时分享以上内容,一会如有空再补充多些。谢谢!
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2024-09-18 17:51
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