【11月19日打卡总结】 (一)绩效工资
作者 晓一5
2012-11-19 09:30
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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(一)绩效工资
绩效工资与考核结果挂钩,体现员工在当前岗位和现有技能水平上表现出来的业绩和通过自身努力为公司创造的价值。
绩效工资=标准业绩工资×考核系数
1、等级工资制中:标准业绩工资 = 岗位工资×20%
2、年薪工资制中:标准业绩工资 = 协议年薪×30%
(二)奖金
包括年终奖及其他多种奖励形式。
1、年终奖:年终奖金由董事长办公会根据集团公司效益及个人年度考核结果核发,不同工资制下的奖金制定及发放标准有所不同。
2、其他奖励:依据员工对本公司做出的特殊贡献予以嘉奖,包括特殊贡献奖、优秀员工奖、优秀部门奖、优秀项目部奖等。
特殊贡献奖,是指对集团公司做出特殊贡献的员工的奖励。特殊贡献包括,为集团公司提高效率、促进产出或节约成本提出良好建议并被采纳,勇于保护公共财产,品德高尚受到外单位或社会表扬等。
以上奖项的奖励形式和发放标准由董事长办公会讨论决定。
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2024-09-18 17:51
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