【11月19日打卡总结】目前公司还未设立专业
作者 抹茶绿
2012-11-19 09:36
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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目前公司还未设立专业的绩效管理,只是对销售部分有一定量的业绩任务。
以前的公司公司的中高层的绩效工资比例本人不太清楚……。
不过基层员工的绩效工资都按连同工资一起发放的,公司额外用工资的25%作为绩效奖励性工资,根据员工的绩效得分比例乘以工资基数就是该员工当月的绩效奖金了。
更专业的部分还要看各位前辈们的经验哈~
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2024-09-25 11:58
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