【11月19日打卡总结】我们公司虽然有绩效考
作者 冰岛红茶
2012-11-19 10:14
373
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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我们公司虽然有绩效考核工资,但就跟风十三说的一样,大致是从自己基本工资里挪出一部分做为绩效考核,其实基本上作用是不大的,考核氛围ABCD几个等级,基本上大多数部门都维持在C或者B,也就保持工资不变的状态,而营销部门可能因为在公司的地位比较高,所以人员也都比价牛,考核基本上不按照实际情况,全部给的都是A,也就出现了几乎人人都有额外工资的状况,而职能部门即使做得再好,也就拿个全额工资,个人觉得不是很公平。
年终奖对于基层员工来说都是额外多发一个月的工资,而中层以上那个年终奖金额都很大了,起码都是三倍月薪,高层的就更不用说了,具体情况由于自己不经手,也不是很清楚,属于高层机密吧
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2024-09-18 17:51
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