【11月19日打卡总结】1、绩效奖金:我们单
作者 季候梧桐
2012-11-19 10:35
283
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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1、绩效奖金:我们单位的月工资构成包括基本工资+岗位工资+绩效工资,绩效工资根据每个职级占不同比例;越高职级的人绩效比例占比越大,最高为月均工资的45%左右;低职级的人绩效比例占比较小,最小为月均工资的15%(有的是象征性地进行考核)。
行政岗位的每月按月工作进行考评。
业务岗位的每月按实际业务完成量进行考评,业务管理人员也差异较大。
2、年终奖分为两种形式,一种按固定月数发放,比如员工主管级按照个人全年平均月工资的1个月发放,经理级按个人全年平均月工资的3倍发放,副总经理按6倍发放;另一种是业务人员,根据全年业绩完成情况发放,不与个人的月收入挂钩了。
额外的,因涉及年度目标责任状的考核与完成情况,以单位为个体,对于超额完成的,还会根据超额部分核发团队奖金,由总经理在本单位内进行分配。
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2024-09-25 11:58
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