【11月19日打卡总结】奖金什么的都需要和整
作者 成妖的仙
2012-11-19 12:31
322
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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奖金什么的都需要和整个企业的效益挂钩,如果整个企业都没有盈利如何做的了奖金。奖金、年终奖是对员工的一种激励,对于业务人员来说 给予业绩达标和超标的提成比例调整作为奖励是最适合的。非业务部门根据绩效考核结果给予工资比例的奖励 最高的可以达到12月的工资奖励。奖励的最终目标是激励,如果无法达到这样的效果不如不搞。
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