【11月19日打卡总结】本帖最后由江苏无心于
作者 江苏无心
2012-11-19 12:53
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 江苏无心 于 2012-11-19 15:21 编辑
说到绩效奖金和年终奖发放的问题,要根据企业的规模、企业经营状况、企业文化、员工素质等实际分析而来。
绩效奖金部份,有些企业是半年考核一次,有些则是月月考。基本上企业的中层干部及骨干人员大部份是半年或一年考核一次,当然绩效奖金发放也是根据考核来发放,半年发放一次或一年发放一次。而基层员工、销售人员等一般是月月考,绩效奖金发放也是按月发放。
目前我们公司绩效奖金这块都是按月考核,按月发放。
关于年终奖部份,我想大部份取决于企业的经营状况而定吧。企业赚了钱当然员工发的年终奖自然也多了,企业连基本的工资都刚刚够,年终奖那肯定是没有多大戏了。但我们公司年终奖金呢每年发放都一样,没有什么大的变化,跟企业的经营状况也挂钩。
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2024-09-18 17:51
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下班咯 来拜访下