【11月19日打卡总结】奖金的发放基于年初人
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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奖金的发放基于年初人力规划以及年度预算而定:
1、绩效奖金根据绩效考核周期进行发放。按公司不同层级人员以及目标完成任务基本测算不同奖金基数,每个考核周期结束后得出根据公司总体目标完成情况以及各业务单位绩效得分情况确定发放奖金总额,即:绩效考核系数*中心定编人数奖金基数综合=中心绩效奖金总和。个人绩效奖金=对应层级人员奖金基数*个人绩效考核系数。值得注意的是发放绩效奖金基数不得超过中心绩效奖金总额。当然个人绩效考核系数的得出可参考核强制分布标准比例。奖金发放的总额的限定有效控制了成本。有效加强了管理的灵活性。
2、年终奖:年终奖金基数*个人年度考核系数=年终奖金
其中个人年度考核系数分为:核心岗和经理级以上员工年度考核系数=绩效考核系数的平均值*对应权重+年终述职
系数*对应权重
一般员工的年度考核系数=绩效考核系数的平均值
核心岗以及经理以上人员采用年薪制。年终奖基数由其相关岗位平均年薪制推算得出,一般员工则年终奖是根据公司目标任务完成情况确定标准工资的倍数,1倍,2倍,3倍。
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2024-09-25 11:58
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