【11月19日打卡总结】今天,我们谈的是:“
作者 嘉蔓
2012-11-19 18:21
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? ”。“绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
我们公司是每月进行绩效考核,说白了就是根据月计划完成情况,普通员工自评+部门经理评价打分,就可以根据分值*应发绩效工资=实发绩效工资。普通员工的绩效工资大概是工资总收入的20%。部门经理以上绩效工资占工资总收入的50%以上,高管会占到70-80%。看起来中层以上的总收入高,但是如果工作没做好,绩效工资扣的多了,收入就会大大缩水,这激励中层以上的领导更加工作努力。实行以来总的来说效果还是可以。就是普通员工每月也不可能拿满,多少要扣点绩效,这样也想的通点,免得扣多了恼火。年终奖一般是多发一个月的工资。
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