【11月19日打卡总结】周一总是会忙的稀里糊
作者 牛牛种瓜
2012-11-19 20:22
1327
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
展开
周一总是会忙的稀里糊涂,来晚了,但总算没有缺勤。
一、绩效奖金
我们公司的绩效奖金发放分为两种:
1、岗位绩效工资制(中层以下职工),工资标准中的60%为岗位工资,40%为绩效工资,绩效工资根据月度绩效考核进行浮动;
2、年薪制(中层及以上管理干部),年薪分为基本年薪固定收入、日常绩效收入和绩效年薪三部分,基本年薪固定收入:日常绩效收入:绩效年薪的比例为3:3:4。基本年薪固定收入按月平均发放;日常绩效收入按照季度考核方案实施后兑现;绩效年薪年度结束时根据年度考核及审计结果进行发放。
二、年终奖
同样根据工资发放方式的不同分为两种:
1、岗位绩效工资制员工:年终奖总额=∑员工年终奖发放基数×发放倍数
⑴ 员工年终奖基数为员工月标准工资,包括基本工资、绩效工资、住房补贴、交通津贴、通讯补贴、生活补贴。
⑵ 年终奖倍数按照“绩效年薪与年终奖方案”的相关规定进行确定。
⑶ 个人年终奖发放额度结合个人年终奖基数、考核成绩、在岗时间、出勤率进行计算,并在年终奖总额范围内进行二次分配,公式为:个人年终奖发放额度=个人年终奖基数×个人年终奖倍数×在岗时间系数×出勤率。
①个人年终奖倍数:与个人年终考核结果挂钩,具体挂钩原则如下:
②在岗时间系数计算公式为:2011年度在公司工作的月份数÷12个月(2011年新进公司的员工从正式报到之月起按月计算,不足1月的按1月计算)。
③出勤率:结合缺勤情况(旷工、病事假)计算,具体为:1-[(病+事+旷工×10)天数÷2011年应出勤天数]。
注:旷工1天按10天计算
2、年薪制员工,根据职位不同,又分为以下两种:
三、绩效考核结果的运用:
1. 对于工作业绩突出、综合素质表现优秀人员,安排晋职、加薪、挂职锻炼、外派、跨企业交流等奖励;
2. 对于考核不合格或考核成绩排名靠后人员,安排培训辅导,并视培训完成情况确定是否降职降薪、调岗、免职、协商解除劳动合同或不再续签劳动合同处置。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
目前主要从事招聘和员工关系方面工作,希望和大家一起分享、共同进步。另外要感谢三茅,能够给我们提供这么好的学习平台,珍惜!
今日打卡案例
2102 已人打卡
【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月19日打卡总结】周一总是会忙的稀里糊
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 nahong215
好全面,学习了!