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【11月19日打卡总结】周一总是会忙的稀里糊

作者 牛牛种瓜 2012-11-19 20:22 1327
内容来自 2012-11-19 打卡话题
绩效奖金和年终奖怎么发?

今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。

今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之一:绩效奖金和年终奖怎么发? 。”绩效考核结果出来后,最直接的应用就是跟绩效奖金和年终奖的发放挂钩,各个企业的做法不尽相同,有的从工资中拿出一部分来做绩效奖金,有的是额外增加绩效奖金;有的奖金比重大,有的比重小;有的考核结果之间的奖金系数差异很大,有的差不多……那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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周一总是会忙的稀里糊涂,来晚了,但总算没有缺勤。 一、绩效奖金 我们公司的绩效奖金发放分为两种: 1、岗位绩效工资制(中层以下职工),工资标准中的60%为岗位工资,40%为绩效工资,绩效工资根据月度绩效考核进行浮动; 2、年薪制(中层及以上管理干部),年薪分为基本年薪固定收入、日常绩效收入和绩效年薪三部分,基本年薪固定收入:日常绩效收入:绩效年薪的比例为3:3:4。基本年薪固定收入按月平均发放;日常绩效收入按照季度考核方案实施后兑现;绩效年薪年度结束时根据年度考核及审计结果进行发放。 二、年终奖 同样根据工资发放方式的不同分为两种: 1、岗位绩效工资制员工:年终奖总额=∑员工年终奖发放基数×发放倍数 ⑴ 员工年终奖基数为员工月标准工资,包括基本工资、绩效工资、住房补贴、交通津贴、通讯补贴、生活补贴。 ⑵ 年终奖倍数按照“绩效年薪与年终奖方案”的相关规定进行确定。 ⑶ 个人年终奖发放额度结合个人年终奖基数、考核成绩、在岗时间、出勤率进行计算,并在年终奖总额范围内进行二次分配,公式为:个人年终奖发放额度=个人年终奖基数×个人年终奖倍数×在岗时间系数×出勤率。 ①个人年终奖倍数:与个人年终考核结果挂钩,具体挂钩原则如下: 【11月19日打卡总结】周一总是会忙的稀里糊 ②在岗时间系数计算公式为:2011年度在公司工作的月份数÷12个月(2011年新进公司的员工从正式报到之月起按月计算,不足1月的按1月计算)。 ③出勤率:结合缺勤情况(旷工、病事假)计算,具体为:1-[(病+事+旷工×10)天数÷2011年应出勤天数]。 注:旷工1天按10天计算 2、年薪制员工,根据职位不同,又分为以下两种: 【11月19日打卡总结】周一总是会忙的稀里糊 【11月19日打卡总结】周一总是会忙的稀里糊 三、绩效考核结果的运用: 1. 对于工作业绩突出、综合素质表现优秀人员,安排晋职、加薪、挂职锻炼、外派、跨企业交流等奖励; 2. 对于考核不合格或考核成绩排名靠后人员,安排培训辅导,并视培训完成情况确定是否降职降薪、调岗、免职、协商解除劳动合同或不再续签劳动合同处置。

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2024-09-18 17:51
nahong215

1楼 nahong215

好全面,学习了!

2012-11-20 06:35:44 回复 赞(0)

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